人力资源与职业生涯设计

　　就核心竞争力而言，一旦目前的工作不能令你在薪酬、知识或职位上有成长，那么请尽快离开它，不要浪费宝贵的每一天。如果未来3－6月内，这三项得分都是负或0，就必须考虑离开了。而此时需要找其它公司的工作机会。

　　如何判断是否应该离开这间公司而选择那间公司呢？－－这一定是在与一个潜在求职目标进行对比时才好判断。对薪酬、知识和职位三项分别对两间公司打分，＋0－，有成长为＋，没成长为－。看看得分，即知去留！

　　当然，关于个人的核心价值与竞争力，在下认为需要借助专业人士你才能深入地认知－－比如，找俺。

　　关于工作与生活的压力，这个词一用到我身上就蛮可笑的！！！哈哈哈……

　　我和我太太周围的朋友们都说我“压力”挺大的：刚来北京3年，买房要还贷，太太不爱工作，在学校上费用可以的MBA而且毕业后还是不想工作，俺上得孝敬双方有病的父母，下得爱护俺老弟及其宝贝儿子－－好在俺还没敢要下一代，俺太太认为急需买个车，等等，节目挺多……

　　可我的感觉就象最了解俺的太太所说的那样：有没有压力，我都会按自己的方式去工作！

　　每天我都很开心（不是傻乐），没有在清醒或迷糊的时候感觉自己有什么压力－－虽然目前所在的美国鬼子公司以“压力巨大”著称于世。

　　在下以为，我活着的幸福标准是做自己喜欢的事！
　　做自己喜欢的事你就更容易成功。
　　做自己喜欢并容易成功的事你就会快乐地工作。
　　做自己喜欢并擅长的事你就没有后顾之忧。
　　做自己喜欢的事时，你会感觉有压力吗？