人力资源与职业生涯设计

　　在下从事管理咨询，包括人力资源与职业生涯设计，为许多朋友规划人生成功路径与职业生涯－－因为不是每个人都清楚自己的优劣长短，对何种工作适于个人幸福更缺引导。在下略谈一点想法：

　　如果您还不大，一旦对工作不感兴趣了－－那就赶快联系猎头或者自己找－－你要对工作负责、对自己的成长负责，因此你就不能耽误每一天！每一天您都必须成长、不可虚渡！

　　往哪里转是需要研究的－－从大学所学的专业（第一资源）、到过往的工作经历（第二资源）、到个人的情商（第三资源）直至自己的喜好（第四资源），了解清晰、集中力量发挥优势（不做任何资源浪费），那么您做什么都会成功＋开心，随之而来的自然是金钱和荣誉/地位－－这种自信一定是建立在智慧之上的！

　　许多人不了解自己的潜能（第五资源）－－这也是最隐蔽但也最重要的资源，这就需要旁人帮您推敲。

　　发掘自己的潜能与慧质，找到自己的目标－－事业＋幸福。

　　如果您对自己在复杂的环境中处理各种关系感觉难缠，事情不总是易于推动和理顺－－过多的硬软钉子令人疲惫和厌烦；而工作的实在价值与意义似乎并非显著……哎，总之，没劲！－－即不发财、也非理想中的美好！甚至，周围的人并不那么可爱。

　　那么，你应该采取行动了，比如说，有人就想去某外地城市打工。既然不属于眼前的这个城市，那就定下一个目的地，勇敢地出发。

　　但，生活毕竟不是写散文－－因此，在出发前一定要准备好行囊！

　　我心里十分清楚－－我不属于曾经工作的那个城市，但在来北京之前，我蛰伏了近5年，厚积薄发，目前在北京还说得过去。

　　许多人都企望出发－－但目的地是否适合自己的价值发挥？是否能够会在竞争激烈的环境下生活远比出发地还不如！这需要每位朋友思量。

　　所以，在出发或者换工作前，要想好自己的两个问题：
　　1、什么是你的幸福定义－－请先定义好它、而且不要以为这很天真和幼稚－－至死不知什么是“自己的”幸福的人太多！
　　2、什么是你的核心竞争力－－前面说的5种资源。

　　如果找准自己的核心竞争力并充分发挥，在兴趣与爱好中展开一种以“我”为中心的事业（而不是“为了生活四处奔波”），无论挣钱多少，倒是蛮开心和雅致。