Wachovia是美国第四大银行,拥有10万员工和数千个营业网点。4年前,它与一般的传统公司没有什么两样:员工的智慧和信息无法分享,需要的信息难以找到,公司的内部网也是1200多个网站的大杂烩。
今天,该公司通过知识管理系统和网络实现了知识共享,各业务部门公布知识管理的过程与信息,以利于部门内外员工从中获益。
该公司实现知识共享的过程分为三阶段。第一阶段为“知识桌面”,这个应用由Documentum公司的文档管理系统与协作工具以及一个以Yahoo搜索为模型的搜索引擎组成。它允许呼叫中心的员工访问部门知识库。实现这一阶段需要两个先决条件:一是要建立详细的公司分类表,这样能以非常具体的方法给信息命名并加索引;二是要围绕需求进行文化的转移,实现信息共享。