找不到好工作吗？找我吧(上)(视频)

    【嘉宾介绍】王天高
    教育心理博士，注意力训练专家。曾任中学教师，浙大雏鹰工程培训师、人事干部、中国初级卫生保健基金会健康扶贫工程浙江工作站主任、中国就业促进会大学生就业能力实训浙江中心主任、杭州浙商教育咨询有限公司懂事长、大中专毕业生国内外优质就业直通车项目总策划等，著有《家长的态度影响孩子的成绩》、《老师的态度影响孩子的表现和成绩》、《管理者的态度影响员工的表现》等书。
    【精彩看点】
    又到了一个就业高峰，这又意味着茫然和困惑。你有没有找到工作呢？你有没有找到理想的工作呢？
    “先就业，再择业”?
    “先求生存，再去发展”?
    “眼低”不等于“手低”?
    “态度决定一切”?
    现场投递简历！专家现场为你解读，为什么找不到好工作？！
    【主持人】沈冰
    (14:01:17) 主持人说：主持人：各位阿里巴巴网友大家下午好，今天下午请来的嘉宾是王天高老师，他是教育心理博士，今天的主题是“找不到工作？来找我吧”，
    (14:01:24) 主持人说：跟我们各位网友打一个招呼？
    (14:01:31) 王天高说：各位网友大家下午好。
    (14:01:53) 主持人说：为什么社会上大学生毕业照不到工作，另外很多的企业找不到好的员工？
    (14:02:24) 王天高说：对，这确实是一个两难的现象，我们大家知道企业里面人才决定一切，有人才企业才能很好的发展，小企业可以做成大企业，大企业创造很好的业绩，他们到处找适合的人才，好的人才，
    (14:02:56) 王天高说：但是非常难找，这种情况是普遍存在的状况，这是两难的问题，一个方面本身人才定位的问题，工作环境的问题，工作区域的定位，很多人都想之找到比较好的工作，
    (14:03:30) 王天高说：工资要高，公司的地方又是大城市，或者是更大范围、更好的这么一个要求，在心理的期望值上是非常高，作为求职者的角度，作为人才的角度，有时候很难找到比较理想的工作。
    (14:04:00) 王天高说：作为企业来说，他比较务实，务实在哪呢，一个是企业招来的人好用，而且发的工资可以少一点，低一点，在找的过程当中，可能很难选择到适合自己的人才，这是一方面，
    (14:04:33) 王天高说：第二本身可以供企业选的范围，表面看起来很广，有人才市场，有网上的人才网，求职网，很多很多，好像是已经信息很通畅，事实能够供企业看到的毕竟是少数，比方说他找一个人，他只能在一个学校里面选、
    (14:05:04) 王天高说：或者说这几百人里面选，这个选择范围就不够广，这个选择范围不够广也是使困难的系数增加了，第二个方面我们作为一个求职者，我们每个人才都有这样一种心理，不太安定的心理，像以前没有搞改革之前，
    (14:05:38) 王天高说：人才是是不能流动的，不能跳的，但是一点都不动，你当老师的就永远当老师，不能动，现在立场人才流动，又出现了困难，人才流动频繁，跳槽的人很多，企业招了人以后好不容易培养上手可以做了，
    (14:05:50) 王天高说：但是这个人才又跳走了，又需要重新培训，这个是人才难的问题，
    (14:06:16) 王天高说：一共是这三个方面，导致这个企业招到适合的人才这么一个现实，所以说整个社会，现在普遍也在关心这个问题，关注这个问题，要解决这个问题我估计从两个方面都要去着手解决。
    (14:06:29) 王天高说：一方面是作为从大学里开始，因为现在的新生劳动力和新生的人才都是从大学里出来的。
    (14:06:53) 主持人说：很多大学生有这样的困惑，到了社会之后不能学以致用，我从事这个专业，但是在这个领域不一定找到合适的工作，很多的大学生现在从事的岗位并不是跟专业相关的。
    (14:07:35) 王天高说：整个学校，从大学里开始，包括高职院校，包括中专，职高开始，就是对一方面是培养本身专业选择设置上更加符合市场的需要，或者是及时调整新生这个专业，调整培养目标，另外要进行就业职业素养的培养。
    (14:08:22) 王天高说：要引导大家，在选择职业进行就业的时候一种指导，然后学校里还要跟企业去经常的做一个对接，进行校际合作，第三个作为用人单位，现在主体是企业，也应该有一个拓宽选聘人才的途径，都需要去努力，
    (14:08:30) 王天高说：整个社会用系统工程的方法来改变这个局面。
    (14:08:58) 主持人说：现在网上的商友可能也打拼了几年，他们有这样的困惑，我到了一个企业，从事这个岗位，有一段时间，可能不是非常适合我，很多专家希望在一个职位上沉淀一段时间之后进行跳槽，我问一下王老师，对跳槽这个现象怎样看待的，
    (14:09:04) 主持人说：我到什么样的程度之后可以选择跳槽了？
    (14:09:37) 王天高说：这个问题是非常有趣、非常现实的问题，跳槽相对来说，我们从八十年代大学毕业的时候，这个过程来说是一个好现象，人才流动了，这个是一个改革的成果，是一个好事，另外一方面这个跳槽是非常令人困惑的一件事情。
    (14:10:12) 王天高说：一个求职者来说，就像我们常说的，水往低处流、人往高处走一样，选择新的岗位、新的职业是无可非议的，但是对于企业或者是用人单位来说，经常跳槽，会带来一系列的事情。
    (14:11:02) 王天高说：这也是一个比较头痛的问题，很多的用人单位，坚决不招大学毕业生，我们跳槽太频繁，我现在着重来讲一下，这也是成本很大的。
    (14:11:29) 王天高说：比方说大学毕业、工作毕业到一个岗位，工作了之后有一个适应的过程，这里有一个心理适应期，还有同事领导相处的适应过程，更有对于工种、工作的性质、工作的内容、工作的程序这个熟悉积累的过程，
    (14:11:42) 王天高说：积累起来本来对自己是一个很好的资源，也是一个很好的资本或者是财富，这个积累的过程的话，对自身是有好处的，
    (14:12:10) 王天高说：这个过程假如说刚开始干就想跳槽了，这个过程当中可能也不会全身心去学习、熟悉，另外一方面就是工作的时候精力不放在工作上，可能会在寻寻觅觅找寻新的工作岗位，一有机会换工作了，
    (14:12:35) 王天高说：这样一来对工作的表现有很大的影响，这样换了以后，原来积累的东西，即使是同一个专业的，同一个行业来说，换了一个单位其实有许多工作的内容、工作的本质其是有区别的，这样又得重新学习积累的过程，
    (14:13:09) 王天高说：所以这样一来以后，这个过程的积累，这里有一个成本的问题，还有一个用人单位，在同一个单位工作，随着时间的增加，慢慢成本也会增加的，这里又要从基层做起。
    (14:13:35) 王天高说：包括很实际的工资薪酬的问题，频繁的跳槽之后对个人来说这个经济成本也很大，实际经验的成本也很大，并不是对自己发展非常有利的。
    (14:13:55) 王天高说：一般来说不要选择太频繁的跳槽，但是到了一定的时候，进入到一定的时候，自己对这个行业，这个专业已经是非常的熟悉，也是在这个行业里面属于比较专业，
    (14:14:12) 王天高说：或者是专业性比较强的话，进入一种专家型的，这个行业是很通的阶段，在这里下去的话，那自己不管是专业技术能力还是经验上得不到积累。
    (14:14:39) 王天高说：当然这里有必要选择更有发展前途的企业，这样比较恰当。
    (14:15:18) 主持人说：员工频繁跳槽，对培养员工的企业来说成本压力很大的，企业也好，求职者也好，选择什么行业、什么公司，是非常挠头的事情，
    (14:15:36) 主持人说：是不是进入这个行业就适合我，这里有求职者需要考虑的问题，求职者如何选择比较好的公司和行业？
    (14:16:10) 王天高说：这是具体的问题，我们谈就业难，求职难，新时代创造很多的岗位，阿里巴巴为社会创造几万个岗位，其实还有很多的新生岗位，这些岗位出来、公司出来，
    (14:16:53) 王天高说：首先考虑的自己适合做什么，不能说谁比谁强，应该说某个方面强，究竟哪方面工作能力强，究竟哪方面比较适应，
    (14:17:56) 王天高说：一定要看哪方面最适合自己干的，假如说有条件的，各位商友，做一下这方面的测评，这里国外引进，本土化实验比较符合中国国情的测评，对我们求职者这个是非常有帮助。
    (14:18:24) 王天高说：从专业上，理论上性格上进行测评，让自己对自己有一个了解，做出适合干什么，这个首先第一，适合自己干什么，从事哪个行业，哪个专业，哪种工作，这里做准备，另外对选择的行业，
    (14:18:53) 王天高说：包括这个公司的选择，这里一定要有眼光，其实作为一个求职者要有一个眼光，自己看准从事的行业，是不是有发展潜力的，是不是有发展前途的，有发展空间的行业来选择，
    (14:19:03) 王天高说：这个企业有发展前途，到我们企业里面从事工作，才有发展前途，这个我觉得也是非常重要的。
    (14:20:04) 王天高说： 现在的企业很复杂，有的是正规的企业，也的不是正规的，这里怎么判断正规，还是比较简单，要看是否有工商营业执照，
    (14:20:39) 王天高说：必须是经过工商登记的，还有税务登记，还有国税登记，这个企业刚办的还是注册好多年的，假如说注册很多年的，是不是每年参加年审，
    (14:21:05) 王天高说：是不是经过工商部门的年审，来判断是不是合法纳税的。
    (14:21:47) 王天高说：现在的经营情况，信用情况，各方面都可以查询，这个判断企业是不是属于正规经营，包括注册地和这个现在企业所在地是不是一致，这方面的了解，第二个方面，我们招聘宣传会很多，人山人海，不要求说病极乱投医，还是对每家用人单位进行观察一下。
    (14:22:19) 王天高说： 有些企业从名称上看出来从事什么行业，还有从简介里面看看什么行业，然后做一下行业的分析，因为我们说朝阳行业是一种现代行业，是好事，但是有一些传统行业里面也有发展空间的，
    (14:22:58) 王天高说：你也不一定失去机会，要判断一下这个行业究竟怎么样的，他在这个行业里面，当地有什么优势。
    (14:23:24) 王天高说：不同的地方从事不同的行业，有稳固的基础，现在不同的产业区，布头的地方发展起来很快，多做一下专业分析和判断，然后做一下行动。
    (14:23:53) 主持人说：需要从很多的地方判断一下，江浙一带有很多的中小企业，管理和用人机制并不是非常的完善，比如说进入一家小企业，可能是家族企业，可能是模式也好，或者是晋升制度也好，可能是老板一个人说了算。
    (14:24:05) 主持人说：能不能给一些意见，在家族式的企业当中，如何更好地提升自己？
    (14:24:29) 王天高说：这应该是我们浙江或者是长三角一个非常重要的部分，也是促进经济长三角成为经济发展龙头重要的力量，我们也不能小看这些家族企业，
    (14:25:13) 王天高说：我们一旦进入家族企业的话，这个发展空间也是很大的，用我们的智慧慢慢引导，至少是影响这些老板尽快的学习一些现代企业制度，用现代企业管理制度管理企业，包括工资奖金制度慢慢发展，事实上是这样，
    (14:25:46) 王天高说：有的企业发展到一定阶段，也是慢慢在学习，有的是只会写一个名字的企业家也有，发展到一定阶段的时候，也开始从初中中学到高中，然后读到大专，现在也在学EMBA，他们也在学习，他们知道企业发展到一定阶段必须用好的制度、好的方法来管理。
    (14:26:09) 王天高说：有的企业也是在发展的过程当中，我们讲先是适应，然后去了解，然后去改变，当然还要根据不同的情况来分析，有些因地制宜，公司小，机动灵活，也有好处。
    (14:26:47) 王天高说：有的企业老总说到做到，有的企业是七据，说过就算，有的说过了，老板没有这个意识，许多这个想法，写成文本，写成合同的形式，让老板签字，
    (14:27:40) 王天高说：和法律当中要签订一些用工协议，其有法律制度，另外在中小企业里面要学会特别的勤快，不要怕吃苦，中小企业虽然不规范，但是平时都在观察着，看到你在为企业服务，在方方面面做出贡献了，其实老板也看在眼里，记在心里，年终奖包红包的时候可能会考虑，
    (14:28:17) 王天高说：而且给你意想不到的机会，你要去把握，这样方方面面做的事情特别的多，开始只学一个专业，但是你变成百事通，你什么都会做，有利于锻炼自己，积累经验。然后以后即使不在这里工作了，那跳槽到其它地方去，
    (14:28:51) 王天高说：可能求职对自己也有帮助的，还有一点在企业里面做得好的话，破格提拔重用，封一个总经理助理啊，开拓一块市场，这样可能更有帮助。
    (14:29:08) 主持人说：可能这个企业刚刚起步，在白费带薪的时候，作为年轻人，或者是作为求职者来说是一个很好的机会，是发展自己的平台。
    (14:29:29) 王天高说：有两方面，现在不管是公务员都是有一定的指标。
    (14:29:59) 王天高说：这些经验，在地区级城市以下单位工作的，都可以算工作经验，国家考研究生，包括公务员，都有这样的名字倾斜，
    (14:30:56) 主持人说：王老师，从专家的角度给我们一点意见，怎样让大家一眼看重你，大家到人才市场看一下，一个摊位的简一大堆，可能上千封求职信，那人力资源部看的话就是几秒钟，
    (14:31:13) 主持人说：但是不能弄的太花哨，不然反而适得其反，我们怎样做到恰如其份，恰到好处呢？
    (14:32:00) 王天高说：中国人第一感觉最重要，简历就是给人的第一感觉，就业指导科里面教大家怎么做简历，很多我们商友工作过了，更多的总结一些经验，会有一些特色，
    (14:32:25) 王天高说：我觉得投递简历要有一些特色，但是我们太花哨，这体现在哪些方面呢，第一个做这个企业的话，首先要研究这个企业，包括企业文化，
    (14:32:50) 王天高说：整个企业文化里面包含很多的东西，企业文化里面表现出内涵或者说是喜好，这些是我们高级主关部门，招聘也是比较重要的，老总副总都会关注。
    (14:33:10) 王天高说：企业文化里面体现出个人喜好，去研究透了有利于制作简历，他们用的人是用来干什么的，是什么岗位，以后做什么工作，派什么用场，
    (14:33:38) 王天高说：哪方面吐出来，老总或者是HR，或者是人力资源部觉得最欣赏的，把这方面表现出来，最好的就是把自己的特色表现出来，那么在表现的过程当中又体现一种朴实，
    (14:34:12) 王天高说：不能让HR物觉得你是在卖弄，表现出来实际的特长或者说你的优势把它写出来以后，那主要还要让他感觉到你最好举一些简单的案例，这样人家觉得你确实有经验，然后引起重视，然后首先考虑这一点。
    (14:34:32) 主持人说：是不是要我们在投递简历的过程当中，你把一份简历复印成十几二十分，那这个方式不是很可取的？
    (14:34:40) 王天高说：不好，到处撒网不一定很好。
    (14:35:25) 王天高说：作为求职者的话早早地去看，有针对性地投简历，这样投中率很高。
    (14:35:53) 主持人说：对于自身来说要分析自身的一些优点，其实在写简历的过程当中，不能笼统地说我的组织能力很强，你这么一句比较概括性的话，那不知道你强在哪里，比如说下面举一些例子，在原先的工作岗位也好，做过哪些活动。
    (14:36:02) 主持人说：我组织过什么活动，我参与过什么活动，这样更有说服力了。
    (14:36:47) 王天高说：这个绝对不是泛泛而谈的，而是要有实际的经历，现在企业的领导也好，部门的领导，在选拔人才的时候，注重的就是你的实战能力，实际上做个过什么，你有过一些成功的记录，
    (14:37:00) 王天高说：你做得好可能引起注意。
    (14:37:36) 主持人说：让HR引起注意，之前王老师聊天当中也说了，你之前在浙江大学开设过这样类似的讲座，公务员的面试，那么很多面试都是相通，作为求职者来说，在面试过程当中重要的是哪几步？
    (14:38:06) 王天高说：前面讲投递简历，通知你面试，那心情可能比较激动，迈向成功的一步了，接下来我们企业都是很实际，很务实，在用人单位通知面试的可能不是一个人，可能是好几个人，这里优中选优，
    (14:38:42) 王天高说：这是争取你职位的关键一步，在新华书店有面试方面很多的书，我们以前在举办公务员招考录用面试班的讲课过程当中，讲了面试也要有特色，一般的细节也是要注意的，
    (14:39:08) 王天高说：企业看过很多的案例，比如说走廊上放了一把扫帚，这把扫帚放在这里，很多人在看的，你放的位置是什么，这里注意细节的，有很多的问题当然需要注意的，这里讲的很多，大家可能都已经注意了，
    (14:39:39) 王天高说：并不是说细节不重要，包括衣着打扮，行为举止，包括语气都事很重要，我今天重点讲的有一个，比方说面试过程当中，如何回答主考官的问题，主考官问很多的问题，现在受美国、日本企业的影响，
    (14:40:04) 王天高说：世界五百强招聘人才面试题目里面比较经典的经常会问一些为什么窨井盖是圆的，怎么样移动富士山等等，其实我们国内好多的企业，也开始用这些题目来考察，
    (14:40:30) 王天高说：我们可能有一个误区，可能想到怎样解决这个答案，其实这些答案都是误区的，我们知道作为主考官或者是人力资源专家，
    (14:41:07) 王天高说：你怎么去解决这个问题，表现出来的解决问题的程序，这里要有解决问题的能力，我们千万不要局限于去找想一个正确答案，而是你要很快地在脑子上形成思路，
    (14:41:35) 王天高说：你遇到这个问题怎么解决的，解决问题处理问题的方式和能力，让主考官发现你的思维能力、解决问题能力和解决问题的技巧方面，这个可能就很快的在众多求职者当中脱颖而出。
    (14:42:26) 王天高说：主考官问你一个问题，包括现在绝对挑战里面大家可以看到每个星期天晚上十八点，一共是两场，一个是重播的，最后的一个环节就是用人单位，就是主考官来考的，有的是跟企业一点都没有关系的，有的是有一定的关系，
    (14:42:54) 王天高说：问的任何问题并不是真正作为老总、董事长，或者是副总、人力资源专家，问这个问题并不是说要从具体的地方来找到一个答案，只不过在问这个问题，看你怎么思考，然后你怎么回答的过程当中，观察你是怎么样解决问题的思维方法和处理问题的方法。
    (14:43:09) 王天高说：注重的还是能力，在这个过程当中，把以前从事过的工作经验用上来，其实都是在观察你，更主要是看你。
    (14:43:29) 主持人说：王老师这里说了一个思维误区，一个主考官问你的时候，拼命想正确答案，可能用人单位并不是需要你给他这么一个正确答案，需要看你在回答问题当中体现的个人素质。
    (14:43:54) 王天高说：处理问题，解决问题是最实际的问题，综合解决问题的能力，有了这个问题之后，进入这个单位，以后他可以安排你做什么事，他心里就很明白了。
    (14:44:30) 主持人说：怎么样选择比较好的企业，或者是怎么样规划好的职业生涯，在面试过程当中，需要注意很多的细节，前面四分钟往往很辛苦，做了一些交流，接下来的时间全部留给网友互动，在求职和工作的道路上面有困惑，在下面预先提问，先问先答，把自己个人情况，
    (14:44:46) 主持人说：包括简短的简历交给王老师，王老师做一个量身定做的回答，我们现在是网友互动时间，我们首先看第一位网友的问题。
    (14:45:08) 主持人说：网友：时下30岁的女孩找什么样的工作最合适，工作经验6年，从事过行政、会计、业务助理等职务。
    (14:45:56) 王天高说：是一个有职场经验的优秀人才，三十多岁的白领女士，你说从事具体什么职业，因为这个跟他所学的专业、所从事的清有关，刚才看了之后他是从事行政、会计、业务助理，说的笼统一点，会计对女孩子来说也非常适合，我觉得女孩子最适合的工作，
    (14:46:21) 王天高说：我觉得最好当老师，因为又高雅，又清闲，收入又不错，这是泛泛而谈的，但是实际的工作，具体到每个人来说，不能说哪个工作特别好哪个工作特别不好，行政工作比如说有了六年的工作经验，
    (14:46:54) 王天高说：非常好，因为行政工作很具体，很细，作为有六年工作的这位女士，也非常有优势，因为积累了经验，可能对于领导意图的理解，对领导和员工之间相互上传下达都会做到非常到位。
    (14:47:34) 王天高说：工作六年可能人脉关系不错，还有行政工作再长一点就会提拔到领导岗位这个职位上，这也是非常有机会的，会计这里，工作应该是比较稳定、比较安稳的，可能特别要细心，这个做帐的事情不能有任何差错，
    (14:48:16) 王天高说：能力强，业务能力好，可能太辛苦，对于他的一些情况，要广泛的选择，要把自己的优势找出来，再给自己做一个职业生涯规划，可能更适合的，或者是可以做一些非常简单的或是详细的，像他这样的白领，应该是有了一些积累，
    (14:48:44) 王天高说：有一些经验，有一些职业生涯的规划，重新各方面或者是一些精力方面，对于从事哪个职业比较好，这里要根据自己的实际情况吧。
    (14:49:02) 主持人说：网友：我从事过业务，在这方面我有一定的能力，仅仅因为我的高中毕业的，找工作处处碰壁，毕竟学历也是门槛。
    (14:49:39) 主持人说：这里有一些建议，在规划上面怎么样有一个更好的台阶？
    (14:50:06) 王天高说：很多的企业不是注重学历，而是注重能力，我希望有一定的工作经验，有比较好、比较强的能力的话，他要所做的工作的话，就是怎么样想办法让用人单位或者是用人单位的领导知道你的能力，
    (14:50:33) 王天高说：怎么样表现出来，怎么样了解你这个过程做得是非常重要，因为这方面是实际的，一方面是学历低可能是一个劣势，你有工作经验，能力强，又是你的优势，其实现在很多很多的企业，
    (14:51:25) 王天高说：前几年有一种追求高学历，企业用人单位什么都是要高学历，好像是有一种追风现象，现在有很多的民企，是很务实的，这里面你要做好广泛的选择，你在看早招聘启事，那对工作能力要求很高，还有是看出要表现出勇敢机智，
    (14:51:45) 王天高说：让用人单位的领导见上面，让你的工作经验和成功的案例能够看到你，能够引起重视，能够这样做的话，学历比较低的网友的话，机会还是很大的。
    (14:52:18) 王天高说：这里你去读函授，读晚校，读这种夜校都可以，现在你要拿到文凭，其实途径很多，都是可以，都能够有了文凭以后，可能有时候容易进一些用人单位的门，一开始不会被人挡在门外，对别人有一些帮助，
    (14:52:27) 王天高说：多学一点知识之后对自己帮助更大，以后发展的空间也更大。
    (14:52:41) 主持人说：网友：现在找工作其实不难，难是要找一份自己如意的工作.但怎样工作才能让如已如意呢？帮别人找工总是很难如意。还是自己创业好。但如何创业呢？
    (14:53:17) 王天高说：现在我们国家鼓励创业，创业当然是一条非常好的路，但是创业也有创业的必要条件，我们知道创业一定要有一定的资本，这是第一，第二还要有一个非常重要的，我觉得就是承受这个挫折、承受失败风险的能力，
    (14:53:39) 王天高说：这个心理准备要有，创业成功了当然非常的风光，非常的好，但是一旦失败了可能也会带来一系列的问题，所以要有这么一个思想准备或者是心理准备、经济上的准备，第二个创业的话，
    (14:54:07) 王天高说：要选项目，还要有创业之后团队的管理，也要有这个管理经验，还有很多经营知识，还有眼光，还有很多综合能力，总体上来说，创业需要具备的综合能力比一般的就是去找一个好职位，就是说要求要高得多，
    (14:54:27) 王天高说：这样才能增加创业成功的概率，然后创业之后为这份事业的发展奠定好的基础，这是着重要考虑的问题。
    (14:54:41) 主持人说：网友：我也在找工作啊，都找了两个月了，都没找到合适的，而且现在企业用人是千挑万选的，我们没什么技术真的很难跟别人竞争啊。
    (14:55:22) 主持人说：像中文系，这种泛泛的经济，这一类的，这样的工种其实换给谁做都是一样的，可能对于这样的，没有什么技术含量的，本身的专业就是没有什么特别的技术含量，这样的企业来说，这怎么找工作呢？
    (14:55:48) 王天高说：教育改革这么多年，跟市场上需要的人是脱节的，培养计划，培养目标，这个跟实际需求脱节，刚才我们主持人介绍的这些专业，并不是社会不需要，但是需要的人相对来说现在也不需要那么多，
    (14:56:18) 王天高说：是供大于求，这是一个问题，另外就是说作为这些专业的人，这方面就是我们社会上也是需要的，在这些需要里面，一方面我觉得本身作为同样学这些专业的，就是说比较普通专业的，或者说是通用专业，
    (14:56:48) 王天高说：这些社会需求很多的，像文秘这类的岗位很多，同样的从事这些岗位，那么这些岗位里面表现出的素质不一样，你表现出来的一些能力不一样，处理问题的方式方法不一样，
    (14:57:11) 王天高说：用人选择的时候不一样，虽然看起来谁都可以做，选你选他都可以，但是实际上在选择的过程当中，还是有区别的，这里注重的是能力，你究竟会不会做事，然后处理问题能力有没有，
    (14:57:35) 王天高说：还有人际关系的处理各方面的综合，其实这里综合能力也是非常强，表面上看起来一件事情非常简单，谁都可以做，但是不同的人去做都是不同的，在这个群体里面最好能够脱颖而出，这是一个方法，
    (14:57:59) 王天高说：如自己觉得在这个行业里面实在没有办法脱颖而出的话，可以学一些具体的实际技能增加，可能就是对自己就业还是会有帮助的，现在从国家劳动部，还有地方上的，包括大学里面都在推广的是学历加证书，
    (14:58:37) 王天高说：这个证书就是一种技能，现在天不是太热，但是有这门技能的话容易得多，我觉得这是比较低层次的，但是有一些高层次的，大学里面现在也有这个现象，考证热，这也是有，技能选择来说实际一点，
    (14:59:11) 王天高说：我觉得这一块的话，学了一些比较笼统的通用学科，但是找工作过程当中，遇到一些困难的话，不妨学习实际的技能，现在上海提倡大家一种高级蓝领，我觉得现在一些大学毕业生，或者是在读大学的时候，你再去学习一门其它的专业，
    (14:59:40) 王天高说：比如说是数控机床，带有一点点这种技术活，就是说可能评的职称是高级技师这一类，这里的工资报酬是非常高的，非常的紧俏，上海两万月薪也是很难求到高级技师这样的，