新人的困惑和出路(下)

    【嘉宾介绍】程向阳  中国劳动争议网、人力资源外包网总经理、澳大利亚巴拉瑞特大学MBA，中国人民大学职业生涯研究小组成员，中国著名职业心理与职业生涯指导专家。曾为 IBM 、可口可乐、柯达、平安保险、华为等国内外著名企业提供培训服务。
    【精彩看点】
    1.新人的职场困惑和出路
    2.巧妙应对职场风险和办公室政治
    3.和老板、同事相处之道
    4.新人面试技巧
    5.新人理想薪酬？
    6.“过来人”谈职场经验
    (10:45:32)  主持人说：接下来有非常多的商友希望你谈谈个人职业生涯发展和规划。
    (10:45:38)  主持人说：evan007：您好程老师，我的问题，我大学计算机毕业，学过管理研修班，目前正在继续上学（MBA），到公司打工和自己的创业路上很迷茫，想听听老师的看法？
    (10:47:16)  主持人说：程老师能不能就这个典型谈一谈创业和打工，包括继续读MBA之间的抉择？
    (10:47:25)  程向阳说：不知道这个学生想创业不知道想到多大的地步，有多深？有的人想法就是我要赚到五十万、五百问、五千万，但是你有没有想到我赔到五十万的时候是不是有人支持，你的服务投放和市场的过程一定是亏损的。
    (10:47:32)  主持人说：首先要做好亏掉自己的准备。
    (10:47:39)  程向阳说：对，而不是赚钱的准备，赚钱是一件好事，亏钱的时候是一件坏事，你预见坏事的可能性多大要知道，你如何应对这些很多的坏事情，当你把很多的坏事情变成正确的、好的事情时，那就会有好处。
    (10:49:35)  程向阳说：还有你做好整个自己的事业发展计划出来，因为任何一个行业，我们中国的民营企业现在生长期限好象不到五年吧，那平均生存年龄不到五年的话那意味着死亡率很高的，那就像汽车行业一样，现在十几家，以前有更多，那未来可能是三四家、五六家，又要死掉90%。
    (10:49:42)  程向阳说：你的企业如何生存和发展呢？刚才我谈的是面对风险，现在是生存和发展，你一定要发展核心竞争力。 具备了核心竞争力，那核心在一个区域内还是一个行业内，还是在行业细分市场还是整体市场，你要做好预亏准备，不是预赢准备，比如说亏五市万，那你这个自己是自有资金还好，那借的钱怎么办，你要做一个估量来解决问题。
    (10:50:42)  主持人说：中小企业要有核心竞争力，第三个你要做好整个事业的全盘发展计划，这是创业的几个必备心态，有了这个是不是可以创业了，打工的话如果说要做一个打击打工者或者是一个很好的MBA怎么办？
    (10:50:49)  程向阳说：国外的打工仔基本上年薪很高的，香港同胞有些也是蛮高的，其实打工仔来讲有的做得很大了，还有跟你的性格因素有关，有多少适合创业的，我发现到现在为止，如果到市面上问大学生，那很多都说我先两年，然后出来创业。
    (10:51:33)  程向阳说：你还是要首先做好自我认识，自己真的适合创业吗？我创业的项目是什么，我的核心竞争力是什么，我的盈亏可能性是如何，我的客户、我的市场要做一个深入的剖析、突破，然后看你要不要创业，不要一蹴而就。
    (10:52:57)  主持人说：比如说读MBA是不是有这个必要，你觉得读完MBA要具备什么？
    (10:53:04)  程向阳说：其实MBA教你的是经商的理念和概念。
    (10:53:33)  主持人说：然后给你高管的人脉。
    (10:53:40)  程向阳说：让你有一个从经营的角度思维的惯性。MBA是公司角度思维，而不是个人角度思维，它是教你一种思维方式和方法。
    (10:53:47)  主持人说：小插曲：程老师，现在大学生越来越多，工作越来越找了，最好的途径是不是创业，新人创业开始要注意些什么，如何开好创业的头？
    (10:54:42)  程向阳说：新人创业和新人就业是一样的，你有企业家精神可以创业，你要分析好你的优势资源。
    (10:54:51)  主持人说：新人创业和老人创业都是一样的，并没有什么区别？
    (10:54:58)  程向阳说：对。
    (10:55:05)  主持人说：mis88：我今年毕业，有一家还算不错的公司让我做信息管理，但是他和我说最少签约五年，总有被卖了的感觉，你看到看签约五年的情况，一般公司几年？
    (10:55:13)  程向阳说：你要任清楚，这家公司是不是值得你签约五年，如果签五年的话那如果是不合格的共，那公司肯定也不会签的，首先要看你是不是适合你的发展，同时可以咨询人力资源部。 看五年之内职业生涯的发展和途径，有一个明确的答复出来可能比较理解，为什么要签约五年的用意。
    (10:56:49)  主持人说：猪猪漩：我也不算是职业新人了，苦于没有找准职业定位，这种情况下我是不是要到外界寻求自己的定位呢？
    (10:57:18)  程向阳说：有的企业跳槽比较夺得时候他不知道爱什么东西了，你可以再找一些免费的网上措施，这种来讲你最喜欢的行业不是测试册出来的，看你是哪一类的工作，而是行业，行业跟兴趣联系起来的，网上测试的一般不是兴趣，而是性格。
    (10:57:25)  主持人说：这些网上测试可以做参考？
    (10:57:32)  程向阳说：对，但不要以这个为主。
    (10:57:40)  主持人说：1122：程老师你困和，但我不系面临的工作，现在面对来难，第一个老板很好，面临道德风险，第二个转换工作很难，有很大的求职风险，请问如何来规避？
    (10:58:31)  程向阳说：对公司是一个损失，对社会是一个最优化的资源整合。
    (10:58:52)  主持人说：老板对他很好，但是他对目前的工作很不满意，他怎么样做？
    (10:59:59)  程向阳说：如果你断定喜欢人力资源管理的那没有问题，对人的管理主要是人力资源管理之不过是细化了，做任何事情都有风险的，这种风险来如果这种能力够的话那风险不大的，考过人力资源管理正式，那我不知道是哪里编，如果是说找不到的话中国劳动争议网上有，还有其它网站也有。
    (11:00:07)  主持人说：1122：我公司没有周末，请假出去求职面试很难，请问是先辞职吗？
    (11:00:13)  程向阳说：不知道合同有没有通过，你可以请假用自己的休假时间来请一些假期，小单位得有这样的休假，那我想员工可以休息一天，跟员工休息一天吧。
    (11:00:22)  主持人说：是不是切忌在一方辞职，另一方没有找到工作，这样两都落空，是不是一定要找或自己这份工作以后然后提出辞职，是这样子吗？
    (11:01:34)  程向阳说：劳动法相关规定，你要全范围考察的，比的企业做短暂的销售工作没有问题，但是合同上有相关的规定，希望这位网友看一下具体脱离公司的时间和期间离开公司的损失，你比如说你不负责任地辞职，就会成为下一家公司录用你的障碍。
    (11:02:56)  主持人说：程老师讲一下大学毕业生如何对自己职业生涯规划吗？我也不知道我做什么。
    (11:03:05)  主持人说：是要先定下来，还是一家一家先到岗位上做了再说？
    (11:03:10)  程向阳说：大学生学的很好的话那对专有一定要有自信，最好做专业上的工作，如果对这个专业非常讨厌，那或许你喜欢某一些装专业的课程，不会你什么都不知道，也找不到了，那跟民工差不多了。 
    (11:04:29)  程向阳说：你要有一个基本的规划出来。
    (11:04:35)  主持人说：但是现在很多的大学生都很迷茫。
    (11:04:43)  程向阳说：但是对喜欢不喜欢这个专业不米迷茫吧？
    (11:04:51)  主持人说：现在有这样的情况，比如说我大学毕业刚过几年，我同学学新闻的，现在有的在做完全不相干的老师、计算机老师，还有在超市做，都是不一样的，是不是首先对专业他们不太自信？
    (11:04:59)  程向阳说：可能是觉得自己专业不相符，这样会出现一个概念出来，我们正常寻找工作的只有你的专业知识基础，你技能好在专业上找工作，如果不喜欢找不喜欢的专业或者是专业不相关的，那这样的话就存在我不知道爱这么行业或者说是专业的概念出来了。
    (11:06:08)  程向阳说：现在网络新闻也是一个专业，但是超市工作中的营销管理也有专业出来，是需要一步一步走的。
    (11:06:19)  主持人说：我的表妹学工商管理，但是没有工商管理的经验，她想来阿里巴巴实习，我说你什么样的岗位上工作，他说我也不清楚，他觉得阿里巴巴是一个大公司，在这里实习任何岗位都OK，他觉得无所谓的，那他是不是对职业生涯的一个表现情况呢。
    (11:07:38)  程向阳说：现在凡是有能力的人会自己开一家公司，他有创业精神就可以开一家公司，这其中包括阿里巴巴的老总，他自己是新人的话那他开始招人，往往快速发展的公司是最混乱的，但是乱世出英雄，有能力的人在快速发展的公司很快发展。
    (11:07:44)  程向阳说：往往去大公司上班的这批员工他是想学习的，学习完之后还是要发展的，大公司的职位非常的严谨，他发展的机会相对非常少，根据自己的能力选择。
    (11:08:24)  主持人说：诗记：我是04届的毕业生，因为种种原因我几乎半年换一个地方，现在要某个城市定居，怎么样让人事主管相信我留在这个城市？
    (11:09:51)  程向阳说：恐怕谁都不相信，你的做事方式方法要让人家相信，你把你真是的一面表现出来，如果我是他的主管，那我会建议他签一个保密协议，人力资源管理可以通过管理的方式锁定员工，我相信五刚才这位网友更多地从自己角度考虑问题，不能让我们身边的同事或者是上司只留半年，而是要把自己工作做好，并且让同事、上司信任，任何半年学不到什么东西的。
    (11:09:59)  主持人说：经常换工作是不利于他发展的？
    (11:10:07)  程向阳说：这是职业生涯当中的大计。
    (11:10:13)  主持人说：还有什么东西呢？
    (11:10:31)  程向阳说：跟上司没有关系摆好，还有心态摆正问题，总是抱怨其它人，而没有从自身角度考虑问题。 那就是找借口、找托词。还有找不到自己的发展目标。
    (11:11:28)  主持人说：找不到目标就是追波主流的心态，比如说这个行业不是我的性格，但是大一点就盲目跳过去了？
    (11:11:36)  程向阳说：大学毕业生如果一年、两年之内可以这样子，如果要这样的话我觉得也非常的麻烦。
    (11:11:44)  主持人说：现在大学生面临着眼高手低，就是你之前说过的一种心态，可能是做事情不够仔细，还有依赖性强。
    (11:11:50)  程向阳说：对。
    (11:11:58)  主持人说：这些都是要尽快克服，新人作为职业人。
    (11:12:57)  程向阳说：大家一定要有自信，比如说创新精神，我们您清，激情、活力，这些都是企业真正想需要的，我们要一分为二看待问题，现在我们认为要尽量发展。
    (11:13:40)  主持人说：刚才我们谈到了一些缺点，比如毛手毛脚这样肯定会有的。
    (11:13:59)  程向阳说：这是正常的。其实要发扬优点、克服缺点，这样才能在一两年稳妥过渡。
    (11:14:06)  主持人说：网友：程度老师我刚毕业，在一家公司工作，我问一下是不是经验对我很重要，没有经验是不是很难找到工作？
    (11:14:39)  程向阳说：经验很重要，是不错，有些是不需要有经验的工作也有的，你不能把没有经验作为缺点，我们最担心的是没有知识、技能。
    (11:14:48)  主持人说：这样说可以说为没有潜力？
    (11:14:55)  程向阳说：没有价值就没有价格。
    (11:15:07)  主持人说：你是中国人力资源中国劳动争议网、人力资源外包网总经理，你谈一下你要招什么样的人？
    (11:15:50)  程向阳说：我非常喜欢招应届毕业生的，因为他可以非常创新地来做一件事情，他有这样的一种激情，同时来讲他的职业稳定性比较少，耐心比较差、韧性不够，他不是从据考虑问题，是使认识不任何，过一段时间的团队磨合和管理磨合，我单位上来讲还是蛮喜欢的。
    (11:15:58)  主持人说：程老师能不能举一些例子，新人的职业稳定性差、不能从全局考虑，更多的时候不能从自身的情况出发。
    (11:17:11)  程向阳说：有的是很难做好的，因为我们在关注结果的同时更要关注工作的流程和程序，而往往韧性的问题、急躁的问题，就会出现跟老板管理好，容易走极端。
    (11:17:21)  主持人说：他可能还不能很完全把握住。
    (11:18:06)  程向阳说：是的，我整体情况来看还是愿意有没有实习过。
    (11:18:12)  主持人说：你觉得希望他们新人进来要有什么经验？
    (11:19:33)  程向阳说：有管理经验。
    (11:19:51)  主持人说：还有半工半读的实习，比如说像去肯德基打工也要？
    (11:20:00)  程向阳说：对，要非常有创新精神、非常的自信。
    (11:20:11)  主持人说：对成绩你看中吗？
    (11:20:19)  程向阳说：一般不会看太多，我看他的眼神是不是坚定、自信、不屈，问到有压力的问题时会不会有压力，不会偏激的。
    (11:21:16)  主持人说：会把握自己，而且是稳重的人，更喜欢什么性格的新人？
    (11:21:26)  程向阳说：我会场会问北京的面视生，听说北京人比较懒惰，我用这个借口招聘你的话你会怎么反映，这里很明显看出他的因素来，那我碰到东北人、河南人问同样的问题，所以要有韧性，如果说和业务相关的话要有外向的性格，如果是做技术的内向也可以，做财务的内向一点，做服务的需要外向。
    (11:22:03)  程向阳说：如果是做网站的那需要稍微内向一点，根据工作的情况来看。
    (11:22:41)  主持人说：性格其实没有好之分的。
    (11:22:52)  主持人说：你认为面试新人会有哪些问题，我们模拟一下，你会问哪些问题，我来回答一下。
    (11:22:58)  程向阳说：你还年轻，你展现你的激情和自信，你原来工作过吗？你的同事、下属、爸爸妈妈、男朋友、女朋友如何评价你的性格，他会说他的缺点和优点，我们让他评价一下缺点和优点，可以看得出来。
    (11:23:04)  主持人说：我也面试过好几次，很多的新人一下子说他的缺点，那一下子愣住了，问优点一大堆，但是问缺点的话那怎么回答？
    (11:23:14)  程向阳说：任何人都有优点和缺点，当一个人性格有缺点的时候，那可以把缺点化解地的，我们提出来，那不是说我有这个缺点，作为面试官来讲是看他的性格适合不适合这份规律，这个是一个match，汉语讲搭配。
    (11:23:22)  主持人说：比如说你有什么样的缺点，你可能会比较急躁，但也可以理解为要求程度高？
    (11:23:29)  程向阳说：一定程度上来讲是这样，相对急躁的人工作效率高。
    (11:23:35)  主持人说：这样就可以安排在一个压低大或者对工作非常要有效率的方向去？
    (11:24:41)  程向阳说：对，不要把自己的优点和缺点就单一来看，也许这企业不适合的话在另外一家企业适合。
    (11:24:47)  主持人说：你还会问哪些问题呢？
    (11:24:55)  程向阳说：看他对整个知识的专业度和宽度，这一块我会问比较多。
    (11:25:02)  主持人说：就是不仅是专业，还有对总体的把握？
    (11:25:08)  程向阳说：对。
    (11:25:13)  主持人说：另外呢？
    (11:25:20)  程向阳说：其它基本上我刚才讲的能够正确展示自己，非常好的心态，非常流离地展示自己。
    (11:25:27)  主持人说：一般面试最后考官说我对你的问题已经问完了，现在你有什么样的问题要问我，这时候作为新人应该怎么说？
    (11:25:41)  程向阳说：我一般最后先问他一个，然后问我一个，我会问他你是一个诚实的人吗？很多人会说是，其实应该是否，你从来没有说过谎吗？最后在面试过程中我希望你可以问企业，学问、学问，当别人问完你之后你要学会问别人，
    (11:26:47)  程向阳说：比如说岗位发展的问题，我公司内部需要哪方面的培训，公司的发展计划，都可以根据实际情况问出来的，都没有问题的，我最不喜欢的是“哦，我没有任何问题”，那它的思维就不是积极的。
    (11:26:55)  主持人说：行行出状元，请程老师谈一下怎样聚焦人脉？选行不是最关键的，最关键的是发展事业，程老师是专家，谈一下怎样聚焦人脉吧？
    (11:27:55)  程向阳说：当我们在路上看到乞讨的人员，这时候你看如果是一个中年人，他形象还算可以，可能会不愿意给他，那觉得他是帮自己的，比如说是一个没有学费大学生，把身份证给别人看的话，那大家都会帮助他，主要是看他有没有回赠的效果，当别人看到你有希望的话会帮助你，
    (11:28:01)  程向阳说：那是决定你的能力、知识、态度、价值，说完了还是要从自身培养的概念上入手，而不是仅仅从广交人脉来入手。
    (11:28:58)  程向阳说：当你有价值的时候同时也会聚集一帮有价值的人与你分享。
(11:29:05)  主持人说：你周围的人是怎样的也就是你是怎么样的，比如说你就想投机倒把、阿谀奉承这样的把戏，那你自己没有立稳，不可能交到好的人脉。
    (11:29:14)  程向阳说：我们说还是要提高自身的价值，增加自己的就业价值，物以类聚、人以群分，当别人发现你的学历、知识、能力还不如他的时候，那么他肯定会疏远你，不要刻意考虑这个问题，你的能力不单帮助自己，而且能够帮助别人的时候，那人脉就建立出来了。建立人脉的过程是分享和奉献的过程。
    (11:31:30)  主持人说：卡卡：你怎么看待业务员业务不好的时候上级所给的压力和批评？
    (11:31:37)  程向阳说：比如说我做过类似这样职场生涯的直播，上司总要给我们压力的，压力越大需要的东西越大，当上司不给我们压力的话那就是彻底不给我们希望的时候，那你可以走人了，他给你压力最大的时候是给你希望最大的时候。
    (11:33:20)  主持人说：有的新人有激情，但是受了打击，比如叫了过来狠狠批评了一次，我上次采访过新人，他说我做错了小小的事情，但是老板过来就狠狠骂我，并冷冰冰对我。很多新人都是这样子的。
    (11:33:37)  程向阳说：拿出自己的能力和实力出来，当上司对你有期望才会这样，不然的话他肯定会说希望你在其它公司做得更棒，在整个业绩来讲不太适合你的，那希望你在其它公司做得更好，那你完了。
    (11:33:48)  主持人说：我是爬山虎：怎样处理经理和员工之间的关系，又有保持距离，又要亲如姐妹，我作为经理常有这样的感觉，如果你不和员工打成一片就听不到真实的话了，如果打成一片，那经理和员工的距离就没有了，那怎么办呢？
    (11:34:42)  程向阳说：其实很简单的，公司要有原则，按照公司的原则来执行，管理员工的时候要有爱心，我是这样来执行的，但是还是要这样对员工进行关怀，工作后的话有感情，吃饭聊天，不是因为他工作差而对他不好，有的最差的学生在社会上发展最好。
    (11:34:53)  主持人说：是吗？这是什么原因？
    (11:35:00)  程向阳说：在工作上做得比较差的员工吸取更多的经验，会做得更好，所以工作要有原则，同时又爱心、有关心，再一个多一些团队合作，打球之类。大家都工作，因为工作产生冲突也是正常的。
    (11:35:41)  主持人说：上司和下属是不是保持一定的距离？
    (11:35:47)  程向阳说：不要故意拉开这种距离。
    (11:35:55)  主持人说：比方说打成一片，一起去打球或者说女上司和女下属去逛街，这样好吗？
    (11:36:08)  程向阳说：看什么情况，在坚持工作原则的情况下完全没有问题，不是说我赔上司逛街是想弥补自己的过错，这不行了。
    (11:36:19)  主持人说：还有一个问题，上司该不该与员工交心，比如说老婆孩子的事情跟员工说，下属老婆孩子事情跟上司说可以吗？
    (11:36:28)  程向阳说：该说的可以，不该说的就不要说，每个员工情况不一样，你不要因为工作改变最真实的一面。
    (11:36:34)  主持人说：你的意思还是不要刻意保持距离！
    (11:37:55)  主持人说：5656：程老师，我一个朋友做外贸两年多，总觉得没有学到什么，而且他也不想做了，说是公司条条框框限制太多，想换一个环境，问他做什么也茫然，问他兴趣也讲不出来，请给点指点？
    (11:38:16)  程向阳说：没法指点，还是要考虑一下自己有没有价值，我们看到一个农民打工觉得价值比较低，其实每个人都有他的价值，有的人从农民做到职业经理人，从事建筑之类的都有啊，最主要的是工作当中发现价值、体现价值，比如说我们买一匹马一百万，我们会不会让马喝醉找不着北，肯定不愿意的，
    (11:38:56)  程向阳说：关键是自身价值，就拿捐肾来说，那捐肾也价值很高的，你有爱看的书，爱看的电影，爱做的事情，一步一步感受，你哪份工作最愿意做的，最麻烦的是你什么都不没有兴趣，那你肯定得了抑郁症了。
    (11:39:11)  主持人说：那在工作和生活中都是不利的。
    (11:39:19)  程向阳说：吃饭的时候有不同风味的，骑车还是坐车，都有选择的。
    (11:39:27)  主持人说：anny：怎样管理新的员工，我的员工不努力怎么办？
    (11:39:42)  程向阳说：第一个设定目标，第二个教会工作方法，第三个有爱心。
    (11:39:49)  主持人说：对员工要有爱心？
    (11:39:55)  程向阳说：对。
    (11:40:02)  主持人说：比方说员工工作不努力的话是老板的责任吗？
    (11:40:08)  程向阳说：当然是啊。
    (11:40:43)  程向阳说：到现在为止我们的管理理论上两个理论，一个理论是认为所有的员工是懒惰的，另外一个理论是都可以做好的，绝大多数人还是相信第二个理论，我们要培养他们、让他们学到更多的东西，这样才能发展。 
    (11:41:42)  主持人说：如何跟自己直接上司打交道，有几个网友问到了。 网友：我的部门经理是一个小人，怎样和是小人的经理相处？ 网友：我的老板很看中我，我的主管对我有意见，怎么办？
    (11:41:51)  程向阳说：我不知道这个网友怎么定位他是小人，你定位的小人也许是别人心目中的大人，上司优缺点的，任何上司都是优缺点的，你看中他的缺点还是优点，你找这份工作肯定是看中这份工作的优点和上司的优点，所以我们要重视优点，忽视缺点，你总是拿你的优点和别人的缺点相比，那你肯定做得越来越差，任何上司的缺点才是磨炼我们职业韧性的一个非常好的点出来。
    (11:42:36)  程向阳说：我们看到他优缺点了，比如说一个上司经常责骂你，肯定是对你有希望的时候才会责骂你，比如说这个上司是公认的小人，那通过你自己的努力跟小人关系处好，那你不会碰到第二个小人了，因为他已经是最小的小人了。 我们面临这些挑战，并把这些挑战做好，那就会很光明。
    (11:43:47)  主持人说：你在跟他的相处中也学会了一套既不伤害自己，又能跟小人搞好关系的生存术，对以后的发展也有好处的，你都碰到的对你笑呵呵、没有什么要求的上司，那你就像青蛙一样，在温水里煮久了死掉一样。
    (11:43:55)  程向阳说：我相信从另外一个角度来说还是蛮幸运的。
    (11:44:14)  主持人说：像我去爬山，比如说杭州的北高峰爬上去，到山顶有一条平坦的路，那就觉得很轻松，像一直在一般的公路上走，就感觉不到它的好了。
    (11:44:52)  程向阳说：对。 
    (11:45:04)  主持人说：新人是不是不要从薪水来定位工作？ 网友：是不是薪水决定了一份工作的好坏？
    (11:45:52)  程向阳说：薪水在一定程度上是你价值的几个体现，有价值才有价格，价格就是你的工资，有时候价格偏离价值的，首先来讲当你认为你的价格够高，你的工资还不够高，你可以通过能力来体现，你有能力，有可能人家猎头公司会来找你，这样他们会给你加工资，
    (11:46:00)  程向阳说：就怕你价值低、工资高了，其实工资的因素来讲在个人发展过程中是一个敏感的问题，如果我们把我们起初的工资作为一个发展起点，如果还是新人的话，我们追求的不仅仅是工资，而是工资每年的增长力。
    (11:46:06)  主持人说：也就是潜力、价值。
    (11:46:13)  程向阳说：这样才能实现你今后的梦想。
    (11:47:14)  主持人说：程老师，新人是不是没有资格跟自己的薪水讨价还价的？
    (11:47:22)  程向阳说：完全是因人而宜的，当你觉得你的价值对你的工资能够上涨的话，可以在外面做一个参考，在外面你可以找到一份很好的工作，你可以说我有一份很好的工作，是不是离开，那公司也会给一个判断，有可能给你涨上去。 每个人的价值不一样，那工资也不一样，这家公司如果还有上涨前景的话那通过自己的努力实现工资的上涨。
    (11:48:00)  程向阳说：每个人的价值不一样，那工资也不一样，这家公司如果还有上涨前景的话那通过自己的努力实现工资的上涨。
    (11:48:08)  主持人说：萧老师：个人职业生涯规划需要考虑哪些要素，能不能举一个具体的例子？
    (11:48:15)  程向阳说：要考虑自己的性格、专业、个性、兴趣和行业发展前景。
    (11:48:21)  主持人说：在今天节目快接近尾声的时候请程老师跟我们新人总结一下好吗？
    (11:48:28)  程向阳说：第一个要充满自信、第二个要认清自我，第三个要埋头实干，最后实现自己的价值。
    (11:48:45)  主持人说：非常感谢程老师的精彩演讲。