打造卓越--中国式性格化领导(下) (2006-12-19 16:17)

    【嘉宾介绍】赵菊春，中国著名企业实战家、中国管理科学院研究员、行为建设学创始人、中国资深企业训练导师、北京大学总裁班、清华大学职业经理人班、摩托罗拉大学特聘训练导师、数十家企业的高级顾问和首席训炼导师。

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    【精彩看点】想在华人地区一展管理才华的领导者，不能不了解中国人的文化特征。要做就做个轻松获得人心的总裁。
    1. 必须做好的三件事。
    2. 中国传统文化儒、道、纵、法、兵探源。
    3. 如何领导不同性格属性的人。
    4. 物极必反，性格是把双刃剑。
    5.打造性格互补的完美团队
    6.不同性格的人如何修身养性与养性修己
    【主持人】沈冰
    (15:00:44) 主持人说：这些年代，这些企业家有没有性格的区别？
    (15:01:03) 赵菊春说：没有太大关系，这跟年代没有太大的关系，性格、年代跟这个知识没有关系，跟年代也是没有关系的。
    (15:01:14) 主持人说：龙龙翔翔 ：请问赵老师：易经对一位领导有帮助吗？
    (15:01:57) 赵菊春说：什么叫做易经，还是什么，宇宙万物都在发生变化，随时随地都在发生变化，爱实现这个变化，要驾驭这个变化，在变中还不乱变，你要去研究它，肯定是有帮助。
    (15:02:13) 赵菊春说：这些都是历史沉淀出来的精华，怎么没用，有用的。
    (15:02:38) 主持人说：maya_xinbei ：和西方性格化领导有什么区别啊.说说利弊啊
    (15:03:10) 赵菊春说：西方有把人分为九种，也有分成四种的，不是说不好，根据中国人的阴阳无形的特征，我把金木水火土的性格，这既是抽象的东西，又是形象的东西，木是有规则的，金是能用的，水是柔软的，火是张扬的，没有耐力的。
    (15:03:46) 赵菊春说：比如说中医，中医也是在阴阳五行的基础上，西医有很多的问题是解决不了的，甚至是毁坏了身体一个部分来填补另外一个部分。
    (15:04:14) 赵菊春说：有很多慢性的病，包括调养调理，甚至是中医好过西医，中医在外国世界各地，对于中医的认可也是越来越高，而且国内目前也是越来越强调中医价值。
    (15:04:36) 赵菊春说：也是建立在阴阳五行基础上，用这种方式研究可能更适用。
    (15:04:47) 赵菊春说：我是这么认为，也许西方人认为他的好。
    (15:04:59) 主持人说：yvonne ：请问赵老师,很多中国式领导言行不一,喜欢打官腔,那也是有历史的,不是一朝一夕可以改变的,请问被领导者要怎么做呢?
    (15:05:39) 赵菊春说：既然你认为是一个历史，你没有必要改变，他打官腔又怎么样呢，我们要多一分理解，多一份宽容，才能多一份快乐，你对什么东西抱怨，带着负面角度看，你能得到什么呢？除了痛苦还有什么？
    (15:06:01) 赵菊春说：有打官腔的一面肯定也有一定资本，是窝囊废打官腔也会自食其果的，你是他的好朋友，可以善意地帮助他，如果你无法帮助他，你就接受他。
    (15:06:19) 主持人说：maya_xinbei ：那我想问中国式性格化如何来领导外国人或者西方人?
    (15:06:57) 赵菊春说：一样的，西方人按照中方的性格来研究他，了解他的属性，跟他相处沟通的时候，你再其把握他、驾驭他，你只有研究他、了解他，知己知彼百战百胜，你知自己又知别人而百战百胜，你知自己不知别人胜50%。
    (15:07:16) 赵菊春说：知别人不知自己也是50%，你不知别人不知道自那就输定了，你跟他聊天的过程当中看看他的特征，看看他的属性。
    (15:07:27) 主持人说：龙龙翔翔 ：请问赵老师：您认为那历史皇帝做的很好呢？那是不是可以让现在身为领导人来带领公司员工的一套方式呢？
    (15:08:15) 赵菊春说：谁最好我无法回答，道理没有对与错，只是观点不同、只是角度不同，历史上的哪个帝王，他采取领导管理手下的，一定有他的属性，有的用兵家的方法，有的用儒家文化来治理天下，有的用道家文化治理天下，有的用法家治理天下。
    (15:09:35) 赵菊春说：秦始皇统一七国，但是用法家治理国家接受不了，其实儒家思想的管理方式，中国人宁愿用儒家思想管理，法家思想管理接受不了，秦朝是朝代最的，四、五年啊。马上被推翻了。
    (15:10:14) 赵菊春说：秦始皇不了解天下人的疾苦，那肯定被推翻了，李四民待天下之和，讲到他就觉得好人，讲到秦始皇就是暴君。
    (15:11:26) 主持人说：儒家、道家、众家、兵家、法家，我们用道家做事，儒家做人，学兵家讲竞争、谋略，法家讲管理、规则，众家讲合作。各个流派学习精华的东西，你一定要提炼加工之后才能用。
    (15:12:15) 赵菊春说：现在面对国外大举进入中国，我们跟他们形成竞争，实力上是很弱的，如何由弱到强、以少胜多，如何以少做大，毛泽东打仗也是调整战略，原来是防御战，日本人有飞机、大炮，
    (15:12:37) 赵菊春说：后来改为运动战，到处都有，你来守这个地方，我来进攻你，我想什么时候打就什么时候打，防御战变成进攻战，进行了战略调整，形势就发生变化了。
    (15:13:13) 主持人说：真诚交天下商友 ：再问一下赵老师，你是否认为领导只有树立威信的性格才能使员工为企业更好地工作？为什么？
    (15:13:45) 赵菊春说：恩威并施，水能载舟也能覆舟，你总是说员工，压榨员工，到最后员工也会反抗的。
    (15:13:57) 主持人说：若水思瑶 ：请问赵老师，怎么看自已属于五行中的哪一个呢？
    (15:14:28) 赵菊春说：我刚刚把五种性格特征、喜好、价值取向简单地梳理了一下，如果说有文字的话，回去打打勾，根据刚刚五种属性，你看哪种勾打的最多，那这种基本属性就是哪种性格。
    (15:15:07) 主持人说：DJINGYOU ：主持、嘉宾您们好！我是比较开朗的，但有时遇到比较沉默的客户不知怎样跟他勾通，请问怎样和性格差距大的客户勾通呢？谢谢！
    (15:15:43) 赵菊春说：沟通了解对方的性格最好，比如说对方语气是慢条斯理的，你唧唧喳喳、手势太多，对方很反感，就自然而然地跟你的距离拉开了，自然产生不舒服的感觉，营销人员、销售人员沟通，我们达到某种目的跟人家沟通的话，
    (15:16:00) 赵菊春说：满足对方的喜好，首先是你迎合对方，而不是对方迎合你。
    (15:16:15) 主持人说：若水思瑶 ：请问赵老师，什么性格的人做领导比较有利呢，人的性格如果经过长时间的培养能改变吗？
    (15:16:43) 赵菊春说：这是根本遗传加上早期教育和后期修炼，性格很难改变的，要把性格修炼完美，当知识、智慧达到一定境界的时候，发现什么事该做、什么事不该做，这个当然是后天的修炼。
    (15:17:25) 赵菊春说：任何的性格不代表伟大，任何的性格都可以做领导，但是做好团队，一定要有完美团队的组合，比方说理性的人要感性的人帮他推动，感性的人需要理性的人帮他完善。