打造卓越--中国式性格化领导(上) (2006-12-19 16:27)

    【嘉宾介绍】赵菊春，中国著名企业实战家、中国管理科学院研究员、行为建设学创始人、中国资深企业训练导师、北京大学总裁班、清华大学职业经理人班、摩托罗拉大学特聘训练导师、数十家企业的高级顾问和首席训炼导师。

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    【精彩看点】想在华人地区一展管理才华的领导者，不能不了解中国人的文化特征。要做就做个轻松获得人心的总裁。
    1. 必须做好的三件事。
    2. 中国传统文化儒、道、纵、法、兵探源。
    3. 如何领导不同性格属性的人。
    4. 物极必反，性格是把双刃剑。
    5.打造性格互补的完美团队
    6.不同性格的人如何修身养性与养性修己
    【主持人】沈冰
    (14:00:03) 主持人说：各位商友大家下午好，今天下午的直播主题是“颠峰培训系列：打造卓越--中国式性格化领导！”，今天直播室非常高兴地邀请到中国非常著名的企业实战家赵菊春老师，跟我们各位商友打个招呼？
    (14:00:08) 赵菊春说：各位网友大家好。
    (14:00:48) 主持人说：职场上的商友希望自己成为有才花的领导人或者是希望碰到有管理才华的领导人，很多中层领导、高层领导或者是普普通通的一线员工，很难避免不跟一个领导打交道或者本身是一个领导。
    (14:01:05) 主持人说：先请赵老师跟大家讲一讲，很多商友可能这样想，领导到底是什么呢，或者说领导力的体现到底是在哪些方面，先给大家介绍一下？
    (14:01:42) 赵菊春说：今天解释的是三个词，一个中国式，一个性格化，一个是领导，中国从改革开放到现在二十多年以来，我们的经营也好、经商也好，计划经济下面没有经商和企业的概念，二十多年来，商业界也好、企业界也好摸着石头过河。
    (14:02:08) 赵菊春说：在二十多年以前基本上都是在重新起步，而且中国这么多的企业家前赴后继，我们都在向美国人、日本人学习管理经验和管理方法，美国人是西方式的管理，中国人是中国式的管理。
    (14:02:44) 赵菊春说：为什么分成西方式、中方式，从地域特点和价值观方面是有不同的，比如说有四分法，还有星座，血型，有各种各样的分法，由于中国领导学、管理学是后来新兴的学科，中国人自己一种性格化的领导，
    (14:03:21) 赵菊春说：清朝以后，包括民国初期，中国人没有对中国文化的重视，所以在领导学里面没有形成中国式的性格化领导，其实中国化的领导，其实分成五种属性，
    (14:03:58) 赵菊春说：当时分成太阴太阳、少阴少阳，后来又分成金木水火土，地有五方，还有东南西北中，这些都是相关联的，人分为金木水火土，代表一种个性，
    (14:04:40) 赵菊春说：结合中国文化、中国的思想，开辟了一个比较有体系的领导风格，奥当时创立了太平天国，接触到人的性格，分成五种类型，那是按照金木水火土分的。
    (14:05:10) 赵菊春说：一个人自己打仗的话，打一仗输一仗，下面的人打仗是赢多输少，这个是缺少对人的研究，中国人的性格化领导，是站在中国人的行为特征上面，
    (14:05:28) 赵菊春说：中国人传统的五行学说里面把人分为金木水火土，具体来说金木水火土，我先谈一下中国式的区别，
    (14:06:17) 赵菊春说：包括我们对人性的理解，其实对人的本性的借鉴，智慧是人唯一的善，无知是人唯一的恶，没有法制约束，跟野蛮人没有分别，人之初、性本善，人生出来就是善的，西方人法制比较健全，认为人是恶的需要约束，中方人认为人是善的，
    (14:06:41) 赵菊春说：到现在几千年中国的法制不是很健全的，中方人习惯人情管理，外国人比较习惯制度的管理，所以就形成了中方跟西方的这种区别，包括性格化，由于我们的思维方式、由于我们的价值取向不同，
    (14:07:03) 赵菊春说：所以长年累月累积下来，对事物的看法都不同了，接下来了解中国式、了解这个性格特征的基础上如何做好领导的工作，怎么样跟不同性格的领导相处。
    (14:07:12) 赵菊春说：中国式性格化领导是想打造这样的目的。
    (14:07:34) 主持人说：很多商友关注的是这一点，可能中国式有一些领导，他们的性格可以说是非常的典型，这样的一种领导模式，可能我们很多商友在职场当中也好，如何去跟这样的领导进行相处，或者说如何使自己能够在这样的一种环境下有更好的发展，
    (14:07:43) 主持人说：这是很多个体关注的一点。
    (14:08:11) 主持人说：是的，管理和领导是有区别的，管理是对人财务的管理，领导只能对人的领导，不能对机器领导，只能对人领导，最应该做好的是三件事情，第一件事情是确定好方向目标和规划，
    (14:08:50) 赵菊春说：第二件事情是修身养性，做成一位传道者，确定方向目标，读懂人性、善待人才，包括我们管理者也好、领导者也好，即使我们铺普普通通的人，也要读懂人性、善待人才。
    (14:09:19) 赵菊春说：我们作为职员或者是领导，我们都要基于人的需要，我们要满足人的需求，我们就要研究人，人性里面我是这么认为的，我是把它分为三个方面，人的本性、人的共性、人的个性。
    (14:09:37) 赵菊春说：人的本性对物欲的贪婪，人的占有欲，人都很懒惰，这些都是讲人的本性，人的什么共性呢？都是有同情心、有上进心。
    (14:10:09) 赵菊春说：打个比方像刘备、曹操，三国演义这本书最大的特点是把人性刻划的很清晰，包括你的性格特征决定你的归属，这本书几千年来还有很多的读者，同时也讲了人性，归根结蒂如何善待人。
    (14:10:44) 赵菊春说：善待人性，善待人才，一个领导者，真正了解了人性，你跟你身边认得，包括你的领导、同事、下属，包括跟你的客户，你把人性了解透了，知道了人的需求之后，
    (14:11:02) 赵菊春说：就知道怎么样满足别人的需求，这样别人也满足你，基于对人的一种了解，善待人才善待你。
    (14:11:24) 主持人说：赵老师，你的观点，中国是性格化领导，可能更为关注人性一些，现实生活当中或者是企业操作层面的话，人性的角度来讲太虚化了，
    (14:11:37) 主持人说：领导力也好、领导相处也好，套用一些模式，有没有这样的方式方法和技巧呢？
    (14:12:07) 赵菊春说：有啊，但是我们不能认为是虚的，人本管理也好，人本管理应该是指通人性、懂人情才能谈人本管理，包括老子讲过一句话，知人者自知者明，你要知人，一定要自己是明智的人，你了解自己的基础上如何了解别人。
    (14:12:43) 赵菊春说：一个人做到自知之明的话，那就会少有一些盲点、误区，也就是说少犯一些错误，中国的性格化领导，要求领导了解中国文化、中国人，认识人性、认识人与人之间性格的差异，
    (14:13:09) 赵菊春说：认识性格的特点，了解人的差异导致的行为的差异，知己知彼的前提下把握好，对不同领导的处事性格，达到关系和利益的和谐，这个是中国式性格化的作用。
    (14:13:23) 主持人说：用不同的方式对待不同的人，不光对待领导和下属的相处过程，人与人之间相处得过程，也是这样一种模式。
    (14:13:44) 主持人说：性格到底有几种组成的，各自有什么样的特性，用怎样的一种方式进行相处呢？
    (14:14:15) 主持人说：这是我们今天讲的重点，首先讲金木水火土的属性和特征之前，首先要说明不管你的性格是不是金木水火土，都有各自的优势，体现个人的处事行为和特征。
    (14:14:41) 赵菊春说：任何一种性格都可以是平凡，也可以是伟大，哪种性格都是一样的，我下面讲五种性格，金木水火土五种性格，只有一种主性格和辅性格的特点，
    (14:15:15) 赵菊春说：主性格是属金，辅性格属木，会同时存在你的身上，比如说说我这个人很直率、优柔，另外一个人，比如说曹操，硬是软不下来的，刘备很软的，突然表现的很硬也是表现不出来的。
    (14:16:24) 赵菊春说：首先我们从金木水火土当中来探讨，首先对金木水火土的描述，就是对物的描述，金是一个物体，是又冷又硬，钢铁可以打成一把剑，剑不能决定是好是坏，剑性下仗义的话那也是好事，那伤人的话那也是坏事。
    (14:17:05) 赵菊春说：金的纯度提高就是黄金，那价值无比了，金是又冷又硬的东西，它的性格特征，比如说属金的人善于分析，善于判断，敢于冒险，他的目的特别强，讨厌低效率，讨厌不敢承担责任的人，快速行动，
    (14:17:40) 赵菊春说：由于外向型的，善于应变，不屈不挠，善于创造活力，属于金性格的特点的缺点，由于是又冷又硬的，相对估值，水是泼不进去的，小火都不能溶化的，是比较估值的，是比较挑衅、比较供给性的。
    (14:18:21) 赵菊春说：另外相对比较自私的，有这种优点的话，有这种明确的目标、要求，不达目的誓不罢休，他可以为了成绩和荣誉工作起来布置疲倦的。
    (14:18:43) 赵菊春说：他比较喜欢支配人，比较直率，有意见有看法直接说出来，不会保留自己，而且不会拐弯抹角，他的执行力比较强，讲究效率。
    (14:19:15) 赵菊春说：并且了解他人，遇到困难挫折的时候越战越勇，不像有些人遇到困难一两下马上就承认认输了，他的性格是比较坚韧的，不怕苦的，果敢，不畏强权，
    (14:19:50) 赵菊春说：性格的比如说秦始皇、朱元璋、成吉思汗，三国演义里面的关羽、曹操，四大名著里面多用代表来表述这个属性，为什么成为四大名著呢？是因为把人物性格描述的比较清晰，每个人感觉到自己的影子，
    (14:20:18) 赵菊春说：包括西游记里面的代表，孙悟空是属金的，属金的人由于有这些缺点，必然也有很多的弱点，比方说这种人太果敢，他就缺乏同情心、抱怨心，他不原谅别人，他对别人要求是很严格的，你一旦没有满足别人的愿望和要求，
    (14:20:40) 赵菊春说：那说话是不好听的，说话也是很强硬的，他也是很理性的，非常自信的，一旦做了决定，即使这件事情没有做好，即使所有的人认为他不对，那也会认为不对的是你们，
    (14:20:57) 赵菊春说：而且希望认错、倒签，这个是不可能的，他们争强好胜、脾气倔强，一旦有这样的想法，他喜欢跟你争论。
    (14:21:32) 赵菊春说：这个人对别人的要求很高，他不会随便欣赏一个人和赞美一个日，因为你永远满足不了他的要求，看不到你的优点，而且这种人面对利益和名利的时候，他们往往是忽略人际关系的，
    (14:22:05) 赵菊春说：他只为了达到自己的目的，他追求的是一种领导地位，别人追随他高效率、务实，追求名利、成功，同时反感强加意志于他，反感那些不服从自己的人，
    (14:22:34) 赵菊春说：自己有可能散漫，但是他讨厌散漫拖沓的人，由于这种属性，其实在每个人的性格当中都有一个特征，每个人的性格都有他的优点、他的缺点、他的价值取向，属金的是属于硬的人。
    (14:23:09) 主持人说：应该有他自己的特性，根据他本身自己的特性，看看我是不是应该有这样的相处方式，赵老师，我碰到比如说不同个性的人，作为本身来说，我是要符合这种个性，或者说每一种不同个性的领导的话，
    (14:23:17) 主持人说：可以说不同的个性领导，是不是不同的方式对待？
    (14:23:40) 赵菊春说：当然了，了解这样性格的领导之后，采用硬碰硬的方式就两败俱伤吃亏了，你了解他的性格之后，采用不同的方式相处了，下属亿是一样，你领导你的下属，怎么对待你的领导也是一样的，
    (14:24:07) 赵菊春说：他的性格之后，你对他的行为理解了，而不是认为有益的，你就多一分了解，包括属金的喜好，按这种方式讲下去的话，我把五个性格一起讲下去。
    (14:24:26) 主持人说：今天很多商友想听具体问题具体分析，每个性格比较简练地讲一下怎么样跟这种性格的领导相处，这个讲的更为详细一些。
    (14:24:44) 赵菊春说：不把性格特征讲清楚，那怎么去举例呢，我把它讲简单一些，对属木的我们就想到树，
    (14:25:14) 赵菊春说：根是根，叶是叶，花是花，果是果，属木的代表理性、内向，是一个思考者，比较冷静的，属木的特征就善于分析了，他考虑周密，做什么事情关注细节，精益求精，
    (14:25:55) 赵菊春说：很有自我牺牲精神，由于他考虑问题很周密，由于对别人要求很严格，对自己要求很严格，看起来这个人就是缺乏灵活性了，对细节的注重，
    (14:26:30) 赵菊春说：很有创造力，喜欢研究，比较周密性，由于他的人比较理性，一般自己不爱张扬，同时有时有才华的，但是他自己不喜欢张扬，他有欣赏能力，由于是比较理性的，他不会轻而易举承诺什么，
    (14:27:12) 赵菊春说：包括感情也是这样，不会两三下的事情，他会很认真的，遇到问三思而后行，由于这种性格特点，一定有方面的缺点，由于追求完美，待人待己，那就很苛刻了，
    (14:27:41) 赵菊春说：比一般的人心细，可能杞人忧天，总是看到负面的，由于他内向，所以不太喜欢人多，他喜欢孤僻，在陌生人中间有不自在干。
    (14:28:28) 赵菊春说：他有一点患得患失，墨守成规，历史上的人讲诸葛亮，是属木的人，要求非常严格，后来他到晚年的时候，虽然是三军统帅，部队处理士兵的时候，军官以上的都自己过问，另外一个人也是这样，都是亲自过问，
    (14:28:44) 赵菊春说：属木的人都是要求比较严谨，家里都是收拾的非常公正，他要求自己这样做的，同时希望别人这样做到，别人做不到的话心里就很痛苦。
    (14:29:17) 赵菊春说：家里也是这样的，好多属木的人，在家里在单位里为鸡毛蒜皮的事情可能吵架，他喜好精确、完美、真诚、规范化、流程化。
    (14:29:38) 赵菊春说：他追求进步，反感粗心大意、付钱、盲目，他最担心的是被人误解，另外有一点杞人忧天，担心怕没有安全感。
    (14:30:25) 赵菊春说：在我们的行为当中都可以看到，钱包里面很公正的，五十的、一百的，都是很公正的，都是要求严谨性，另外我们看属水的，这是柔软的东西，心无常形，装到圆杯子里面就是圆的，方杯子里面就是方的。
    (14:30:59) 赵菊春说：属水的看起来非常的柔和，但是目标非常的强，水是感性的，是柔和，是调和型，由于属性决定他随机应变，理解、宽容、配合，协调能够很强，一般对人友善，待人公平，有承受力。
    (14:31:32) 赵菊春说：弱点由于这种性格优柔寡断，显得有点懦弱，由于属水的他的内心追求也是蛮强的，他的归属是大海，他流到大海里去，逢山可以绕道，沙漠挡住可以太阳中化，到天空当中变成云彩，又流向大海，
    (14:31:53) 赵菊春说：它很软，石头可以滴穿的，由于柔软那耐力也是很好的，和是他们的天性，能够处理人际关系，他的语言也是很轻松幽默的。
    (14:32:50) 赵菊春说：面对压力保持稳定性，不会一下子很激动了，顾全大局，关心他人，包括像水的，从历史上来讲比如说李世民、刘备、宋江，这些性格都是属水的。
    (14:33:37) 赵菊春说：作为我们做职员的，我们也是这样，现在就可以讲讲我们应该怎么样跟这些人相处，属金的跟属水的，两个明显不同的两种性格，曹操属金，刘备属水，刘备这个人面前，碰到这样的领导，
    (14:34:12) 赵菊春说：你要帮他做决定，他命令式的口气，他不喜欢自己做决定的，我们帮他做决定，我们协助他做决定，我们敢于要求，认为他不妥的地方，我们敢于把观点说出来。
    (14:34:32) 赵菊春说：碰到属金的就不一样了，他是很有主见了，你去说服他的时候，你就跟水的领导同样的方式就不能达到效果，可能适得其反。
    (14:35:08) 赵菊春说：属水的优柔寡断，行动迟缓，他不会跟你发生正面冲突，即使他内心中间完全不认可你的东西，他也不会跟你发生冲突，但是内心认可的东西是很承认的，内心蛮固执的，他懒散，而且原谅自己，
    (14:36:13) 赵菊春说：他是比较喜欢按惯性做事，他会无以原则地妥协，干工作的时候也不喜欢非常那么有板有眼的制定目标，不是他不愿做决定，他的价值取向就是不想跟别人发生冲突，他反感没有诚信，
    (14:36:35) 赵菊春说：指手画脚，把意志强加给人家，他追求的是中心思想，宽恕、稳定、安逸，不管是什么东西，能够达到非常和谐的人际关系。
    (14:36:50) 赵菊春说：他希望少有一些痛苦，这是属水的。
    (14:38:01) 赵菊春说：属水的跟属金的是两个不同的性格，属火的跟属木的又是不同的性格，属木的是理性内向，属火的是感性、外向的，他是热情、奔放，鼓动型，土木金都是固体，火是气体，那为什么说火的性格比较大方呢。
    (14:38:34) 赵菊春说：比较热情、比较善良，可以带来温暖，可以铸铁成金，可以燃烧自己照亮别人，对新生事物非常感兴趣，对生命创造活力生机勃勃，无拘无束的，对自己要求不苛刻，对别人要求不挑剔。
    (14:38:58) 赵菊春说：对水的感性不同，水是感性，火也是感性，但是这个感性是张力、热情，缺点是多变，由于火燃起来快、灭起来很快，喜新厌旧、爱慕虚荣、好高骛远，
    (14:39:21) 赵菊春说：火的优点是善于打交道，很感兴，做事情不太爱思考，善于调侃、幽默、感情丰富，对于新生事物感兴趣这是他的优点，他的心态一般是比较激情乐观的。
    (14:39:53) 赵菊春说：他接纳别人，大方，他也希望别人欣赏他、赞美他，是外向的，属金的也是外向的，他希望能够原谅别人。
    (14:40:12) 赵菊春说：原谅自己、爱慕虚荣，粗心大意、丢三拉四的大起大落。
    (14:40:34) 赵菊春说：由于他像洪七公这样的性格，都是老顽童，有时候开一些比较过分的玩笑。
    (14:41:10) 赵菊春说：他担心别人不喜欢他，担心物料、寂寞，属水的希望人说一点，寂寞一点，属火的讨厌无聊、寂寞，讨厌条条框框，追求认同。
    (14:41:39) 赵菊春说：新鲜感，变化、刺激，反感不变通，墨守成规，低效率，属火的跟属木的是完全不同的性格。
    (14:42:05) 赵菊春说：属金的跟属水的，一种性格软，一种性格硬，属土的，太阴是属木，太阳属火，少阴属金，少阳属火。
    (14:42:57) 赵菊春说：由于性格是矛盾体，他选择了沉稳、坚韧，他不会轻易把这个心敞开给别人，他冷漠、傲慢，这是一个矛盾体，他的优点沉着、冷静，不会冲动，不会有抱怨心，
    (14:43:12) 赵菊春说：他讲究原则、协调能力强，做事有耐力、能屈能伸，爆发能力强。
    (14:43:57) 赵菊春说：历史上，比如说猪八戒，还有刘邦，现在的企业家史玉柱是属火的，比较感性的，属土的承受力较强，历史上勾践、司马懿。
    (14:44:45) 赵菊春说：儒家是属水，道家属火的，张瑞敏特别喜欢道德经里面的一些哲学思想作为思想基础管理企业，其实人的性格，过去研究，从他的形象、外表你也能够看到一些。
    (14:44:56) 赵菊春说：大地很安静，但是火山爆发的时候也是势不可挡的。
    (14:45:38) 主持人说：Air ：在企业管理中,一些好的制度都没有办法执行,为什么?如何把不同性格的下属团结起来呢?我需要的是怎么做,如何做?而不是做什么的答案
    (14:46:00) 赵菊春说：我不知道你是管理者还是领导者，根据我这十几年来总结的经验，其实中国人是有随意性，讲一个制度的话，也是首先考虑到合不合情理，
    (14:46:49) 赵菊春说：比方说首先谈到执行的问题，下面的人对他没有威胁力了，执行包括每个层面，有的领导希望下面的人做好，自己做不好，这是很难使显得。有些制度企业不合理。
    (14:47:19) 赵菊春说：所以要讲究简单、简洁管的时候你要让你的员工明明白白知道制度，受到什么样的惩罚，而且这个惩罚谁也代替不了的，一定要讲究简洁，要非常简洁，越简洁越好，复杂的问题简单化。
    (14:47:36) 赵菊春说：简单的问题复杂化，现在有些制度搞出一大本，制度是有的，但是知不知道制度有什么，他说不知道，怎么执行制度。
    (14:48:11) 赵菊春说：性格化领导跟制度有没有关系？有，但是关系不是很大，制度不管哪种性格都要执行，制度每个人都要执行的，领导是根据我对我身边的人，我在布置工作的时候，我安排的时候，沟通的时候用不同的方式说服他。
    (14:48:43) 赵菊春说：安排他做不同的工作，杰克韦尔奇也讲了，把不同的人放在合适的位置上，猴子洗澡游泳也是游不好。鱼爬树也是爬不好的。
    (14:49:16) 赵菊春说：制度推行要有一个监督者，属水的用属火的监督，那自己管不好自己，那要找一个属木的或者是属土的，那监督执行，可能比一般的性格好得多了。
    (14:49:28) 主持人说：iscollection ：如何发掘团队最大的工作力量
    (14:50:10) 主持人说：领导者、管理者是很重要的，你怎么样把大家的能量调动起来，最怕产生负力，有二十个人在前面走，有二十个人在后面拖着，不同心怎么拉也拉不动，孙子兵法里面讲的好，上下同欲者胜。
    (14:50:35) 主持人说：上下目标一致，上下欲望一致，一定要基于人性的思考，领导做的决策，能不能满足员工的需求，能不能满足消费者的需求，你能不能满足社会的需求，不仅仅站在企业的角度考虑问题。
    (14:51:03) 赵菊春说：的一切事情，内在的需求，就是看我所做的事情能得到什么好处，而不是你得到什么好处，企业里面很多的制度，搞出来这些东西你要这样做，一定要这样做，但是很难剖析出你这样做的理由是什么，
    (14:51:30) 赵菊春说：好处是什么，你要自动激发他们的能动性，一定要把这样做得好处说的清清楚楚、明明白白，一定要以理服人，一定要有道理，没有道理的事是不会做的，
    (14:52:12) 主持人说：ntrflight ：在压力之下,不同性格的同事是外表和睦,实际却不太平，这时，领导该怎么做？
    (14:52:36) 赵菊春说：不同性格的人，彼此掩盖自己内心的一些真相，这个是常情，但是杰克韦尔奇写过一本书《赢》，第一章讲价值观使命感，第二章是讲坦诚，为什么现在讲公司文化呢？
    (14:52:57) 赵菊春说：公司文化里面提倡坦诚、开放的氛围，没有这种氛围不行的，有的公司张扬活力，有的公司张扬坦诚，有的公司有什么问题大家没有在一起公开交流的机会。
    (14:53:22) 赵菊春说：我们的六个价值观里面就讲到对公司真诚、敬业，我们往往要把道理讲的透彻，就是你这样做对你自己有什么好处。
    (14:53:52) 赵菊春说：我们也希望有坦诚的文化、欣赏的文化，为什么注重对员工思想的引导与教育，员工是需要引导的，有的人不知道公司该怎么做、公司不该怎么做。
    (14:54:21) 赵菊春说：有的人看的书是如何防小人，如何搞定对方，那你首先要表现出坦诚，你什么都不敞开心扉，那别人对你的心是一样的。
    (14:54:50) 主持人说：若水思瑶 ：赵老师您好：您知道的有几种管理方式呢？您了解哪几种呢？您认为中国式性格化领导的优点是什么？跟您的“中国式性格化领导”相近的管理方式有吗？是哪种呢？
    (14:55:33) 赵菊春说：充分了解中国文化，了解中国人的性格行为特性，首先是了解自己，当我了解了自己，那就了解了人、了解了人性，人性的这个问题，我越讲到最后，我们搞市场营销、搞建设都要人来做。
    (14:55:53) 赵菊春说：做这一切要满足人的需求，了解人的本性，了解人与人之间性格的差异，应该可以这样讲，了解人性、超越本性，你将无所不能，这一切都是基于对人性的了解。
    (14:56:15) 赵菊春说：领导就让是你了解人性，怎么满足他的需求就可以了，先满足别人的需求，人自然会来满足你的需求。
    (14:56:29) 主持人说：弯管机 ：我怎么知道下属是属什么的呢？
    (14:57:02) 赵菊春说：今天四十分钟的时间，没有把14小时的课用四十分钟讲出来，没有办法讲清楚的，讲课的时候还要进入情景感受，有些问题没有讲透，
    (14:57:31) 赵菊春说：所以不是卖关子，这是一辈子的事情，我们今天所讲的就是一个概念，在这个概念当中你慢慢琢磨出一些东西，要有一个清晰的了解，包括对员工的了解，这个性格化领导也是一门学科。
    (14:57:54) 主持人说：现实当中跟人相处，这不可能是一蹴而就的。
    (14:58:23) 赵菊春说：作家写书、拍电视剧，都是人性，不管是政治家、还是思想家，你对人性了解的深度和把握的程度决定你的成就。
    (14:59:47) 赵菊春说：人要有一种把握和洞察，包括对宇宙万物的把握和洞察，包括什么博士、博士，他竞选总统没有竞选上，他说不应该叫博士，应该叫监视，博士知识面很宽、很博的。
    (15:00:01) 赵菊春说：现在的博士是某个知识面钻的很深的。
    (15:00:35) 赵菊春说：决定他的气魄，有时候要做一些别人不敢做的事情，如果一个人书读的百多，往往做什么事情，他有一定的局限性，不是说有知识不好，某一门知识，你要钻透，但是更要了解更宽、更博的知识。
    来源:阿里巴巴